為加快榮達(dá)公司技能人才隊(duì)伍建設(shè)，公司建立新八級工（學(xué)徒工、初級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師）人才培養(yǎng)體系，實(shí)現(xiàn)公司高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，建設(shè)人人比能力、比業(yè)績、比創(chuàng)造、比貢獻(xiàn)的公司文化。

自2023年3月份起，公司就組織人員著手學(xué)習(xí)相關(guān)文件和政策，提交資料，安排各崗位人員進(jìn)行崗位技能學(xué)習(xí)，開始組織人員報(bào)名、篩選，資料的審核、整理，建立各崗位工種試題的研究、編寫，于2023年12月8日公司通過了自主認(rèn)定資格后，陸續(xù)組織開展各崗位職業(yè)技能等級認(rèn)定題庫建設(shè)和試卷開發(fā)工作。

3月9日，公司召開職業(yè)技能技師、高級技師等級評定綜合評審會議，聊城市人社局高立厚主任、劉繼剛老師以及高唐縣人社局張富勇書記、高俊霞科長、張磊科長，聊城大學(xué)楊青龍教授，公司副總經(jīng)理牛廣峰、評審員約20余人參加此次會議。

會議伊始，高主任表示：榮達(dá)公司切實(shí)貫徹落實(shí)國家關(guān)于新時代高技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作要求，以職業(yè)技能認(rèn)定為重要抓手，大力推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)工作，自主開發(fā)適于企業(yè)實(shí)際的技能認(rèn)定題庫和試卷；在技能認(rèn)定過程中，初級工、中級工、高級工以“理論考試+技能操作考評”方式進(jìn)行技能評價認(rèn)定，技師、高級技師采取“理論考試+路演綜合評審”方式進(jìn)行技能評定，為公司技能人才培養(yǎng)工作提供切實(shí)有效的經(jīng)驗(yàn)積累。

技師高級技師綜合評審工作采取路演形式進(jìn)行，路演內(nèi)容為“業(yè)績述職+答辯”，制定了“技師、高級技師路演綜合評審工作方案”，成立了由榮達(dá)農(nóng)業(yè)高級考評員組成的評審小組，榮達(dá)質(zhì)量監(jiān)督員（內(nèi)督）對工作全程進(jìn)行監(jiān)督，聊城市人社局和高唐縣人社局全程督導(dǎo)，保證了結(jié)果的公平、公正。現(xiàn)場評審計(jì)分采取5位評審員評分的算數(shù)平均數(shù)為最終得分，并現(xiàn)場公布評價評分結(jié)果，13位參評人員的得分均超過60分，順利通過此次綜合評審認(rèn)定工作。

在聊城市人社局和高唐縣人社局各位領(lǐng)導(dǎo)的精心幫助、指導(dǎo)、解疑答惑等工作支持下，公司建立起了企業(yè)職業(yè)技能自主評價平臺，這個平臺對榮達(dá)的高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略，目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)作用意義深遠(yuǎn)，對榮達(dá)人才梯隊(duì)科學(xué)建設(shè)意義深遠(yuǎn)，對榮達(dá)的社會影響力意義深遠(yuǎn)。

公司將技能人才自主評價列入長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃，借用企業(yè)自主職業(yè)技能評價的契機(jī)，建立健全技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵制度，加快公司職業(yè)技能人才特別是高級技能人才的培養(yǎng)。通過員工培訓(xùn)和技能人才等級評價，讓員工系統(tǒng)的掌握理論知識和操作技能，不斷提升綜合分析解決問題的能力。