為加快榮達(dá)公司技能人才隊(duì)伍建設(shè)，公司建立新八級(jí)工（學(xué)徒工、初級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師、特級(jí)技師、首席技師）人才培養(yǎng)體系，實(shí)現(xiàn)公司高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，建設(shè)人人比能力、比業(yè)績(jī)、比創(chuàng)造、比貢獻(xiàn)的公司文化。

自2023年3月份起，公司就組織人員著手學(xué)習(xí)相關(guān)文件和政策，提交資料，安排各崗位人員進(jìn)行崗位技能學(xué)習(xí)，開始組織人員報(bào)名、篩選，資料的審核、整理，建立各崗位工種試題的研究、編寫，于2023年12月8日公司通過了自主認(rèn)定資格后，陸續(xù)組織開展各崗位職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定題庫(kù)建設(shè)和試卷開發(fā)工作。

3月9日，公司召開職業(yè)技能技師、高級(jí)技師等級(jí)評(píng)定綜合評(píng)審會(huì)議，聊城市人社局高立厚主任、劉繼剛老師以及高唐縣人社局張富勇書記、高俊霞科長(zhǎng)、張磊科長(zhǎng)，聊城大學(xué)楊青龍教授，公司副總經(jīng)理牛廣峰、評(píng)審員約20余人參加此次會(huì)議。

會(huì)議伊始，高主任表示：榮達(dá)公司切實(shí)貫徹落實(shí)國(guó)家關(guān)于新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作要求，以職業(yè)技能認(rèn)定為重要抓手，大力推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)工作，自主開發(fā)適于企業(yè)實(shí)際的技能認(rèn)定題庫(kù)和試卷；在技能認(rèn)定過程中，初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工以“理論考試+技能操作考評(píng)”方式進(jìn)行技能評(píng)價(jià)認(rèn)定，技師、高級(jí)技師采取“理論考試+路演綜合評(píng)審”方式進(jìn)行技能評(píng)定，為公司技能人才培養(yǎng)工作提供切實(shí)有效的經(jīng)驗(yàn)積累。

技師高級(jí)技師綜合評(píng)審工作采取路演形式進(jìn)行，路演內(nèi)容為“業(yè)績(jī)述職+答辯”，制定了“技師、高級(jí)技師路演綜合評(píng)審工作方案”，成立了由榮達(dá)農(nóng)業(yè)高級(jí)考評(píng)員組成的評(píng)審小組，榮達(dá)質(zhì)量監(jiān)督員（內(nèi)督）對(duì)工作全程進(jìn)行監(jiān)督，聊城市人社局和高唐縣人社局全程督導(dǎo)，保證了結(jié)果的公平、公正。現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審計(jì)分采取5位評(píng)審員評(píng)分的算數(shù)平均數(shù)為最終得分，并現(xiàn)場(chǎng)公布評(píng)價(jià)評(píng)分結(jié)果，13位參評(píng)人員的得分均超過60分，順利通過此次綜合評(píng)審認(rèn)定工作。

在聊城市人社局和高唐縣人社局各位領(lǐng)導(dǎo)的精心幫助、指導(dǎo)、解疑答惑等工作支持下，公司建立起了企業(yè)職業(yè)技能自主評(píng)價(jià)平臺(tái)，這個(gè)平臺(tái)對(duì)榮達(dá)的高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略，目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)作用意義深遠(yuǎn)，對(duì)榮達(dá)人才梯隊(duì)科學(xué)建設(shè)意義深遠(yuǎn)，對(duì)榮達(dá)的社會(huì)影響力意義深遠(yuǎn)。

公司將技能人才自主評(píng)價(jià)列入長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃，借用企業(yè)自主職業(yè)技能評(píng)價(jià)的契機(jī)，建立健全技能人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)制度，加快公司職業(yè)技能人才特別是高級(jí)技能人才的培養(yǎng)。通過員工培訓(xùn)和技能人才等級(jí)評(píng)價(jià)，讓員工系統(tǒng)的掌握理論知識(shí)和操作技能，不斷提升綜合分析解決問題的能力。